Рішення для компаній

Платформа Zoostrichi допомагає компаніям створювати навчальні спільноти для співробітників — формати, що поєднують розвиток, підтримку, wellbeing та емоційну стійкість.

У світі, де знання швидко змінюються, а навантаження зростає, людям потрібен не лише контент, а простір взаємодії, спільності та підтримки. Саме це ми і створюємо.

Що ми даємо компаніям

Спільноти для навчання та розвитку: регулярні зустрічі з експертами, обмін досвідом, реальні кейси.
Wellbeing & Mental Health підтримка: теми емоційної стійкості, стресу, балансування, адаптації.
Програми для батьків: розвиток, підтримка, нейродивергентність, поведінка, освіта.
Жіночі та лідерські клуби: спільноти, що створюють безпечний простір і можливість зростання.
Навчання через community-based learning: люди вчаться один в одного — модель, що працює краще за класичні курси.
Аналітика, записи, структура та автоматизації: вся організаційна робота — на платформі, а не на команді HR.

Формати, які ми запускаємо

Батьківські спільноти: аутизм, РДУГ, поведінка, емоції, школа, підлітки, кордони. Наприклад, “Корисні зустрічі для батьків дітей з аутизмом”.
Жіночі професійні спільноти: Women in Leadership, Women Tech, Wellbeing для жінок.
Кар’єрні спільноти для дорослих: Career 35+, Career 40+, зміна професії, резилієнтність. Наприклад, “Нова кар’єра 40+”.
Ментальне здоров’я: стрес, відновлення, емоційна стійкість, адаптація в умовах невизначеності.
Спільноти для менеджерів: лідерство, складні розмови, зворотній зв’язок, командні процеси.

Як працює формат навчальної спільноти

Онбординг співробітників: HR надсилає інвайт або ми формуємо окрему сторінку реєстрації.
Регулярні зустрічі: експерти та модератори проводять онлайн-сесії (1–4 на місяць).
Community-based learning: активний діалог, обговорення та підтримка між учасниками.
Записи та матеріали: усе зберігається на платформі у приватній корпоративній зоні.
Аналітика: участь, перегляди, запитання, динаміка.
Підтримка між зустрічами: чати, опитування, нагадування.

Приклади наших спільнот

Чому компанії обирають саме спільноти

Ефективніше за онлайн-курси: курси швидко забуваються, а спільноти створюють реальні зміни.
Підтримка людей у складні часи: спільнота дає емоційну опору й нормалізує переживання.
Безпечний простір для діалогу: співробітники можуть говорити про реальні труднощі без страху осуду.
Зміна поведінки, а не тільки знань: регулярність та маленькі кроки формують реальний прогрес.
Масштабування без навантаження на HR: уся організаційна частина — на платформі Zoostrichi.

Готові запустити спільноту у вашій компанії?

Ми працюємо з HR-командами, L&D, People Ops, корпоративними ініціативами та внутрішніми спільнотами. Можемо адаптувати програму під вашу культуру, команду та актуальні запити.